培养与发展

新员工培养

为每位新员工确定一名资深指导人，指导人会制定指导计划，让新员工不再为融入新环境而担忧;并提供新员工培训

在职员工培养

根据部门和个人自身培训需求，为在职员工提供有关产品、技术、业务、新兴技术、综合素质、管理技能等方面的培训机会，提升员工的竞争力

职级与晋升管理

致远互联有清晰的职级管理体系，并为每位优秀员工提供晋升的机会，实现员工的管理路径和专业路径“双通道”管理